Карантин змінив бізнес-моделі компаній і ринок нерухомості в Україні — AgroNews
За час карантину українські компанії та їх співробітники скуштували принади віддаленої роботи і не хочуть відмовлятися: економлять час і скорочують витрати на утримання офісів. Про це повідомляє НВ, пише agronews.ua.
Двомісячний карантин переорієнтував ринок праці: ті, хто раніше щодня у будні просиджував із 10 до 18 за офісним комп’ютером, почали робити те саме вдома. І не пошкодували. Звиклися з подібною практикою і роботодавці, до того ж настільки, що більш ніж половина вітчизняних компаній готові й далі дозволяти своїм співробітникам працювати віддалено.
За даними опитування Європейської бізнес-асоціації (ЄБА), 62% гендиректорів компаній розглядають варіант повного або часткового переходу своїх співробітників на віддалений формат роботи. Розпустити по домівках вони готові до 50% персоналу.
Аналогічний тренд показують дані консалтингу CBRE Ukraine: 51% фірм, що ведуть бізнес в Україні, розглядають перехід на віддалений формат, а 35% респондентів хотіли б скоротити площу займаного офісу.
Віддаленка була і раніше на вітчизняному ринку праці, але вважалася прерогативою IT-сектора і фрілансерів, які працюють у креативних індустріях, — дизайнерів, фотографів, маркетологів. Тепер навіть банки, відомі своєю офісною культурою, перейшли на подібний формат і переконалися, що це цілком комфортно — як для співробітників, так і для роботодавців.
«Дистанційна зайнятість — це глобальний тренд, який бізнес не може проігнорувати. Хоча дистанційна робота була звичайною практикою в деяких компаніях і до пандемії, через нову реальність, до якої нам усім доводиться адаптуватися, кількість таких бізнесів тільки зростатиме», – наголошує Ганна Дерев’янко, виконавча директорка ЄБА.
Майже кожен керівник, який переводив на віддалений формат роботи свою команду, переживав про зниження продуктивності співробітників. Діти, домашні клопоти, розслаблена домашня атмосфера — безліч факторів могли вплинути на ефективність праці.
Однак цього не сталося. Як зізнаються опитані НВ топ-менеджери з різних галузей, від фінансової до аграрної, вони цілком задоволені тим, як їх працівники справлялися зі своїми обов’язками, перебуваючи вдома.
«Продуктивність роботи білих комірців залежить не від перебування в офісі, а від мотивації — зарплати, соціального пакета», — підкреслює Ольга Купець, експертка з ринку праці та професорка Київської школи економіки (КШЕ).
Але якщо для топ-менеджерів віддалена робота стала приємним відкриттям, то для власників офісних центрів цей тренд став несподіваною і не дуже приємною новиною. Вакантність приміщень у бізнес-центрах істотно зросла і, наймовірніше, процес продовжиться.