Аграрний ринок: де взяти кваліфікованих фахівців?
Всупереч стрімкому розвитку і впровадженню цифрових технологій, кваліфіковані кадри залишаються одним з ключових трудових ресурсів в аграрній сфері.
За словами Наталії Романенко, директора департаменту з управління персоналом ГК Ukrlandfarming, через невисокий інтерес молоді до аграрних вакансіях, більшість роботодавців стикаються з труднощами при підборі персоналу, пише apk-inform.com.
«В даний час аграрний ринок України відчуває гостру нестачу кваліфікованих фахівців. Ми раді наймати в Ukrlandfarming більше співробітників робітничих професій: трактористів, токарів, слюсарів, водіїв, тваринників. На відміну від світової практики, де співвідношення кандидатів з вищою освітою до професійно-технічної складає близько 30/70, в Україні спостерігається протилежна ситуація. Так, тенденція до зменшення здобувачів робітничих професій на ринку праці в найближчій перспективі буде зберігатись», — говорить фахівець.
За її словами, наразі в дефіциті відповідальні, внутрішньо мотивовані, готові до розвитку своєї компетентності співробітники. Висока конкуренція в залученні кадрів забезпечує постійну можливість заробити. Прагнучи добре жити, люди не відчувають потреби пов’язувати своє життя надовго з одним роботодавцем, а значить демонструвати постійний розвиток своєї компетентності, брати відповідальність за виконання проектів і завдань.
На сьогоднішній день в Україні все частіше зустрічаються випадки «гостингу», коли кандидат не з’являється на співбесіду після попередньої домовленості або ж співробітники просто не приходять на роботу, повністю зникаючи з «радарів». Це на думку експерта є новими «больовими точками» аграрного ринку.
ІЦ УАК за матеріалами Суперагроном